知其人,善其才——薇美姿人才发展中心正式启动
日期:2020-06-27

      隨著薇美姿業務的高速發展及業務模式的變化,人才的發展也變得日趨重要,我們現有團隊的能力水平在哪裡?我們是否已擁有瞭實現高目標的管理人員和應對策略變化的合適領導者?我們應該如何去幫助現有團隊的管理者提升他們的能力,從而實現公司與個人的雙贏?在此背景下,薇美姿於7月6日召開溝通會,正式啟動瞭“知其人、善其才”的人才發展項目。
 

 

      曹總與王總共同出席瞭本次溝通會,並就項目的啟動背景及目的性進行瞭溝通。公司在全面瞭解現核心管理團隊及業務團隊能力水平的基礎上,將著重關註員工的長期發展,並通過此項目為員工提供有針對性的中、長期個人發展計劃;提供目標明確、個性化的發展培訓及加速對高潛人才的培養,以建立起公司管理隊伍的繼任梯隊。此項目體現瞭公司領導層對人才發展的重視及高度承諾。

     此項目通過與外部人才發展咨詢機構合作,共同建立公司人才發展中心,利用線上、線下一系列模擬真實工作環境的練習,從意願、動機、敬業度3個維度對員工進行全面、客觀的瞭解與評價,以幫助確定員工的能力強項和需要改善之處。

      首批參與至此項目中的有公司100位中、高層管理者,他們在接下來的幾周將接受線上職業性格、職業動機的調查,線下360度員工反饋及面談。自我認知與他人認知來自遠方為你葬花相結合,進一步清晰自在線觀看深夜福利視頻已的性格偏好及能力強弱項,並據此與直屬上司、人力資源部門共同擬定個人未來的發展規劃。

 

      相關鏈接:人才發展中心並非一個地方,而是目前被一致公認為最有效最客觀的測評能力的工具,它是被越來越多500強企業廣泛采用的一種人才能力評估方式。

 

走光黑點